Cách tính lương tăng ca theo Bộ Luật Lao Động 2019
Theo Điều 98 Bộ Luật Lao Động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo các mức sau:
| Loại tăng ca | Ban ngày | Ban đêm (22h-6h) |
|---|
| Ngày thường | ≥ 150% | ≥ 210% |
| Cuối tuần | ≥ 200% | ≥ 270% |
| Ngày lễ, tết | ≥ 300% | ≥ 390% |
Công thức tính lương tăng ca ban đêm
Lương OT đêm = Lương giờ × Hệ số OT ngày + 30% lương giờ + 20% × (Hệ số OT ngày × lương giờ)
- 30%: Phụ cấp làm việc ban đêm (22h - 6h sáng)
- 20%: Phụ cấp tăng ca vào ban đêm tính trên đơn giá OT
Các ngày lễ, tết được hưởng lương 300%
- Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1)
- Tết Âm lịch: 5 ngày (từ 29 tháng Chạp đến mùng 3)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch)
- Ngày Giải phóng: 1 ngày (30/4)
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5)
- Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề)
Giới hạn giờ tăng ca theo luật
- Không quá 40 giờ/tháng (trường hợp bình thường)
- Không quá 200 giờ/năm (bình thường) hoặc 300 giờ/năm (đặc biệt)
- Không quá 12 giờ/ngày kể cả giờ làm thêm